Exención de la indemnización por despido y cese del trabajador

En España la indemnización por despido o cese de un trabajador no es obligatoria en todos los casos. Existen situaciones en que el trabajador, o su empresario, pueden ser exentos de pagar una indemnización a fin de garantizar la seguridad laboral. En este artículo explicaremos los detalles de la exención de la indemnización por despido y cese del trabajador en España.

¿Qué es la exención de indemnización por despido en España?

La exención de indemnización por despido, también conocida como «despido improcedente» en España, constituye una de las mayores dificultades que se presentan al momento de dar por terminada una relación laboral.

En líneas generales, recurrir a este tipo de exención significa que el trabajador al que se desvinculará del puesto no recibirá una indemnización por despido o que la misma será muy reducida. Esto se debe a que el empleador no justifica correctamente la decisión, pues no brinda una motivación clara.

En muchas ocasiones, los trabajadores tienen derecho a recurrir a esta exención. Entre los principales motivos para presentarla se encuentran:

Que el empleador no se adapta a las leyes laborales vigentes.
Que se presentan actos de favoritismo o discriminación por parte del empleador.
Que el empleador actúa por desconocimiento de la ley laboral.
Que se presenten graves situaciones de acoso laboral o abuso.

Ante cualquiera de estos motivos, es importante que el trabajador presente una exención de indemnización por despido. Esta permitirá al trabajador ser resarcido por los eventuales daños provocados por la relación laboral.

¿Cómo se puede solicitar exención de indemnización?

Los trabajadores asalariados tienen una serie de derechos innegables. Uno de ellos, recogido por el Estatuto de los Trabajadores, es el de recibir una indemnización por despido, tanto si está basado en motivo objetivo como si lo está en un despido disciplinario. Aunque los trabajadores tienen este derecho, en algunos casos la ley prevé la exención de la indemnización.

Mientras que por un lado se deben cumplir requisitos determinados, también este tipo de exenciones pueden ser concedidas discrecionalmente por la inspectora de trabajo. Para esto, es necesario que el trabajador solicite expresamente una exención de la indemnización a la inspectora de trabajo. En la solicitud es necesario especificar:

Los motivos concretos que sustentan la exención de la indemnización
Todos los datos referentes a la relación laboral de la que se solicita la exención
Documentación adicional
- Contrato de trabajo
- Nóminas
- Certificado de registro de horas labores, etc.

Es importante destacar que es el trabajador el responsable de entregar el escrito de solicitud a la inspectora de trabajo. Si la demanda fuera aceptada, el trabajador no tendría derecho a la indemnización, a pesar de haber sido despedido.

Consideraciones importantes al solicitar exención de indemnización

Es importante tener en cuenta que no existen garantías de que una exención de indemnización será aprobada sino se presentan documentos auténticos y completos que demuestren el cumplimiento de los requisitos de la ley. Los siguientes son los aspectos a considerar antes de iniciar una solicitud de exención:

El postulante debe estar al tanto de las normas aplicables para el trámite, incluyendo los requisitos administrativos, tributarios y otros. Leer detalladamente la normativa vigente para conocer los requisitos específicos para la exención o reducción de la indemnización.
Es necesario presentar todos los documentos comprometidos según la solicitud realizada. Se deben adjuntar copias certificadas de los documentos de identidad y constitutivos de la empresa, entre otros.
Incluir documentación adicional que respalde la exención de indemnización solicitada. Se deben presentar documentos como contratos, balances, información de inversiones, entre otros, según sea el caso.
Es fundamental solicitar la exención de indemnización ante la institución correspondiente en un plazo prudente. Las demoras pueden originar la caducidad de la exención, aunque se presenten los documentos completos.

De forma adicional a los puntos anteriormente mencionados, es necesario documentar el cumplimiento de los requisitos previstos en el reglamento para la correcta aplicación de la exención de indemnización reclamada. Una vez hecho el trámite correctamente, el contribuyente verá reconocido el descuento y obtendrá beneficios en la liquidación de su impuesto.

Requisitos para beneficiarse de la exención de indemnización

Recurrir a la exención de indemnización es una buena opción para un trabajador afectado por un despido. En este caso, se trata de una ayuda estatal que se otorga a aquellas personas que cumplen con los requisitos básicos.

No es difícil cumplir con estas obligaciones legales y todos aquellos que quieran acogerse a ellas podrán hacerlo. A continuación, exponemos los requisitos principales para beneficiarse de la exención:

Antigüedad Laboral: El trabajador debe contar con una antigüedad laboral superior a un año.
Ingresos Acumulables: El trabajador no puede haber percibido ingresos durante los 12 meses anteriores superiores a los 50.000€.
Documentación: La solución como autónomo o como trabajador por cuenta ajena, junto con un comprobante de ingresos justificativos de los anteriores siete meses.

Por lo tanto, para recibir la exención de indemnización es necesario cumplir con estas exigencias legalmente estipuladas. De esta forma, se garantiza que el trabajador entre dentro de los parámetros de los requisitos marcados por la legislación y que podrá así beneficiarse de la exención. Es importante recordar que existen muchos aspectos legales que rodean la exención de la indemnización por despido y cese en España, y cada trabajador debe estar consciente de sus derechos y deberes para poder beneficiarse plenamente de las opciones a su disposición. Si está en duda, es recomendable contactar con un experto en Derecho Laboral para obtener los mejores consejos y ampliar su conocimiento en materia de exención de la indemnización por despido y cese.