Qué funciones desempeña una gestoría laboral y por qué es importante para mi empresa?

Nadie mejor que un experto para encargarse de todos los trámites y documentos burocráticos necesarios para poner en marcha una empresa. Contar con una gestoría laboral es la mejor manera de asegurar que los trámites necesarios se realicen de forma correcta y sin imprevistos. Pero ¿qué funciones desempeña una gestoría laboral y por qué es importante para mi empresa? Descubre ahora mismo los consejos de los especialistas.

¿En qué consiste una gestoría laboral?

El rol de la gestoría laboral es ayudar a los interesados a mantener un correcto cumplimiento del derecho laboral. Esta gestión, a cargo de expertos certificados, abarca toda una serie de diligencias, desde el control de documentación de los contratos laborales, pasando por el asesoramiento legal y el análisis de salarios con el fin de solventar posibles cuestiones relacionadas con cualquier incidente laboral.

En concreto, alguien que se acoja a los servicios de una gestoría laboral tendrá a su disposición las siguientes consideraciones:

Asesoramiento legal y fiscal: los gestores obtienen para sus clientes toda la información necesaria para que estos cumplan con la legalidad en vigor en cuestiones laborales.
Inscripción de empresas: los asesores profesionales realizan toda la documentación administrativa para que los negocios sean aptos para prestar el trabajo.
Gestión de nóminas y pagos: la gestoría laboral se encargará de llevar los registros de los trabajadores y sus pagos tal y como marca la ley.

¿Qué funciones desempeña una gestoría laboral?

Los gestores laborales se encargan de llevar a cabo una variedad de servicios y funciones específicas para los trabajadores así como empresas y autónomos. Estas funciones son:

Gestión de contratos de trabajo: redactar, modificar, prever y revisar contratos de trabajo.
Asesorar a empresas en cuestiones laborales, como el cumplimiento de la normativa para el buen desarrollo de relaciones laborales.
Gestionar la relación entre empleados y trabajadores.
Gestión de contrataciones y bajas laborales.
Gestionar nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social, trámites del RETA…
Realizar trámites para la solicitud de la prestación por desempleo.

En definitiva, el gestor laboral es el asesor especializado en relaciones laborales, lo que incluye de la contratación a la extinción del contrato, pasando por todos los trámites administrativos y legales que se relacionan con ellas, como el control de nóminas, el cálculo de horas extras, los permisos por maternidad, adaptación de los contratos de trabajo a la nueva ley de pensiones, etc. En definitiva, es el responsable de que todos los procedimientos introducidos en los contratos de trabajo se lleven a cabo correctamente.

¿Por qué es importante tener una gestoría laboral?

Una gestoría laboral es una profesión dedicada a la asistencia técnica y legal en materia de recursos humanos y, en particular, contratación y protección de empleados. Esta profesión cumple una función clave para las empresas, ya que ofrece información profesional sobre leyes laborables cambiantes, facilitando de esta forma la seguridad de sus empleados. Estas son algunas de las principales ventajas de contar con una gestoría laboral.

Gestión de contratos: Los contratos de empleo son un tema complejo, por lo que requieren una asesoría legal minuciosa para garantizar que cumplan con los requerimientos legales y sean beneficiosos para ambas partes. Una gestoría laboral ayuda a simplificar y optimizar estos contratos, garantizando su confiabilidad y efectividad.
Actualización de leyes: Las leyes laborales cambian constantemente, lo que significa que es necesario mantenerse actualizado para no incurrir en multas. La gestoría laboral proporciona a los empleadores el conocimiento adecuado para cumplir con los requerimientos legales y evitar delitos laborales.
Ayuda procesal: En caso de que se produzca un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, una gestoría laboral proporciona asistencia a ambas partes. Esto asegura que el proceso sea justo y se realice de acuerdo con los términos de la ley.

Además, una gestoría laboral puede ayudar a las empresas a organizar sus contratos y nóminas, recordar los trámites legales y asegurar los pagos a tiempo. Esto, a su vez, les permite aumentar la productividad al reducir el tiempo gastado en la administración legal de empleados.

¡Descubre los beneficios de contratar una gestoría laboral para tu empresa!

Ahorro de tiempo. Una gestoría laboral te ofrece la posibilidad de ahorrar tiempo llevando a cabo trámites burocráticos complejos como la contratación de nuevo personal, la legalización de horarios y la tramitación de bajas laborales. Puedes centrarte en lo importante para tu empresa en lugar de hacerlo en la parte burocrática.

Optimización de costes. Contratando una gestoría laboral para tu empresa ahorras el coste del trabajo interno para realizar la gestión laboral, pues se encarga por una tarifa acordada por los servicios prestados. Además, gracias al asesoramiento y las soluciones que nos ofrece una gestoría laboral podrás evitar posibles recargos por no cumplir con la normativa laboral vigente.

Establecimiento de contratos y nóminas adecuadas.
Análisis de situación de cara a la aplicación de normas y establecimiento de planes de mejora.
Realización de trámites y gestión de situaciones administrativas.
Asesoramiento y negociación de condiciones laborales.

Al contratar una gestoría laboral para tu empresa, podrás beneficiarte de sus servicios como:

Asesoramiento sobre la legislación laboral vigente.
Estudios de viabilidad para la implantación de nuevos planes de empresa.
Organización de documentación de los trabajadores y vigilancia de cumplimiento de normativas.
Tutoriales para que formes a tu equipo de trabajo.

Un asesoramiento profesional personalizado en la gestión laboral de tu empresa optimizará tus recursos y aumentará los beneficios.
Todos estos servicios te permitirán disminuir tus costes laborales y evitar problemas penales y/o sanciones. Los servicios de una gestoría laboral son cada vez más útiles para empresas de todos los tamaños. Es un socio esencial que nos ayuda a ahorrar tiempo, cumplir con las normativas, mejorar la precisión y optimizar la productividad. Siempre se debe contar con un servicio de confianza, que esté acostumbrado a las leyes, para conseguir los mejores resultados. ¡La gestoría laboral puede ser muy importante para su empresa y para sentirse seguro!